La convention collective Menuiseries, Charpentes et Constructions Industrialisées et Portes Planes
L’UFME gère, au travers de sa commission sociale & formation, la convention collective des Menuiseries, Charpentes et Constructions Industrialisées et Portes Planes (idcc 3222 – ape 4332a) depuis 2007 suite à son rapprochement avec le syndicat de la menuiserie industrielle (ex SNFMI).
Rédigée en mars 1955, la convention collective a été complétée et actualisée au fil de temps par de nombreux accords. A l’initiative de l’UFME et après plusieurs années de travail de la commission sociale et des organisations syndicales, la convention collective a été réécrite en 2017 afin d’être proche des réalités sociales actuelles et d’en simplifiée la compréhension par les professionnels.
770 sociétés régies par la
convention collective
15 600 salariés
L’UFME représente près de 50%
des salariés de la branche
L’information sociale et le SVP téléphonique UFME
L’Union des Fabricants de Menuiseries met à disposition de ses adhérents régis par la convention collective des Menuiseries, Charpentes et Constructions Industrialisées et Portes Planes (idcc 3222 – ape 4332a) une documentation sociale actualisée sous forme, par exemple, de flashs d’information envoyés par mail, de synthèses sur l’évolution de la convention collective.
Un service de SVP téléphonique est disponible pour répondre aux questions des dirigeants des entreprises adhérentes à l’UFME.
La gestion de la convention collective par l’UFME : des engagements sociaux
Parmi les principales démarches menées par l’Union des Fabricants de Menuiseries relatives à la gestion de la convention collective des Menuiseries, Charpentes et Constructions Industrialisées et Portes Planes, les négociations avec les organisations paritaires de la branche sont des moments forts.
Parmi les sujets ayant donné lieu à la signature d’accords récents :
- La politique salariale
- Les catégories de bénéficiaires du régime de protection complémentaire
Et des négociations en cours :
- La réécriture des classifications,
- L’égalité professionnelle hommes / femmes
Des décisions
à fort impact
Au-delà d’adapter la convention collective aux enjeux sociaux actuels, l’UFME a à cœur de préserver les conditions de travail au sein des usines et ateliers, de faire monter en compétences les collaborateurs et d’harmoniser les relations de travail.
Les membres de la commission sociale et formation et notamment son président ont conscience de l’impact de leurs décisions et de l’issue des négociations sur le quotidien des milliers d’entreprises régies par cette convention collective.
Découvrez notre
Commission Sociale & Formation
Devenez adhérent UFME
Rejoignez le porte-parole de la filière française Portes & Fenêtres
La convention collective Menuiseries, Charpentes et Constructions Industrialisées et Portes Planes
Pilier social du secteur de la menuiserie industrielle, la convention collective des Menuiseries, Charpentes et Constructions Industrialisées et Portes Planes (IDCC 3222 – APE 4332A) est un levier stratégique pour les entreprises de ce secteur d’activité.
Depuis 2007, l’UFME pilote sa gestion grâce à sa commission sociale et formation, garantissant une veille et une adaptation constante aux évolutions économiques et sociales.
Un cadre social sur-mesure
La convention collective Menuiseries, Charpentes et Constructions Industrialisées est plus qu’un texte juridique : c’est un outil pensé pour accompagner les dirigeants et valoriser les compétences des collaborateurs. Elle couvre les entreprises identifiées sous le code APE 4332A, regroupant les métiers de la fabrication de portes planes, de charpentes industrialisées et de menuiseries techniques.
Réécrite en 2017 pour correspondre aux enjeux actuels du secteur, cette convention incarne un socle moderne, accessible et orienté vers la performance collective. Elle structure les relations sociales, facilite la gestion des ressources humaines au quotidien et anticipe les nouvelles évolutions du secteur de la menuiserie.
Appliquer la convention collective Menuiserie Porte Plane permet de sécuriser ses pratiques, fidéliser ses équipes et construire un environnement de travail adapté : grilles de classification évolutives, politique de rémunération transparente, règles sur la durée de travail, socle de protection sociale adapté, parcours de formation continue…
L’UFME, partenaire des entreprises de la menuiserie
Les milliers d’entreprises régies par la convention collective IDCC 3222 – APE 4332A ont chacune leurs spécificités : l’UFME déploie un accompagnement sur mesure pour ses adhérents. Documentation actualisée, flashs sociaux, réponses via un SVP téléphonique… Ce dispositif de proximité permet aux dirigeants de gagner en réactivité, d’anticiper l’appropriation des règles et d’adopter les bonnes pratiques.
L’UFME accompagne ainsi les adhérents dans la compréhension des accords de la branche et assure leur représentation dans les instances publiques et/ou paritaires comme l’Opérateur de Compétences (OPCO) pour la formation.
L’Union n’est pas un simple relais d’information : elle est un véritable moteur du dialogue social pour défendre l’intérêt des professionnels de la menuiserie, en participant aux négociations avec les partenaires sociaux sur les enjeux de la filière. Ces avancées, traduites dans les accords collectifs, permettent d’avoir une convention évolutive et connectée aux réalités du terrain.
Une vision sociale pragmatique
L’Union des Fabricants de Menuiseries s’engage au quotidien pour faire de la convention collective Menuiseries, Charpentes et Constructions Industrialisées et Portes Planes (ou convention collective “bois”) un levier de transformation. En pilotant les réflexions sociales au sein de la filière, l’UFME agit pour une meilleure qualité de vie au travail, une montée en compétences généralisée et une meilleure reconnaissance des savoir-faire industriels.
Soutenir les entreprises du secteur, structurer les parcours professionnels, encourager l’épanouissement des collaborateurs et la formation continue : autant d’ambitions portées par l’UFME au service d’une filière humaine et innovante.